A presentación deste III Plan correu a cargo de Paloma Seijo Anca, técnica de Senes desenvolvemento Comunitario, empresa que prestou a súa asistencia técnica baixo a dirección, coordinación e desenvolvemento do persoal municipal do Centro de Información da Muller (CIM). O Plan presentouse ao persoal político, técnico e funcionarial e aos axentes sociais e económicos do municipio.

Ao longo da vixencia dos anteriores Plans de Igualdade foron numerosos os materiais elaborados, os estudos e campañas realizadas, as actividades de sensibilización, xornadas, etc. Coa aprobación deste III PlOMH, o Concello de Monforte ven de ratificar o seu compromiso coa Igualdade, afianzando o camiño emprendido no ano 2009 co I Plan de Igualdade e renovado no 2013 coa aprobación do II Plan.

Desde a Concellería de Igualdade e o CIM detéctase que, a pesares de que hai evolución, aínda permanecen pautas culturais e estruturas sociais que lexitiman a negación e subordinación que historicamente padeceron as mulleres en relación cos homes.  Por este motivo o Concello de Monforte da un paso máis e elaborou este III Plan de Igualdade de Oportunidades entre mulleres e homes, para que constitúa unha resposta eficaz ás necesidades da poboación de Monforte e logre unha igualdade real entre homes e mulleres.